春节将至，送礼的困扰再次成为人们的热议话题，特别是如何给上司送礼更是令人思虑良多。据某网站调查数据显示，为数不少的受访者将上司作为送礼的主要对象，这既体现了职场文化中的某种需求，也折射出人们对职场关系的思考。
面对春节这一特殊的时刻，送什么样的礼物既能体现心意又不失礼节，确实让人费尽心思。有人因此绞尽脑汁，追求既要时尚又不能过于奢华，以免让上司产生不适或误解。这种“送礼综合症”描绘了许多人在送礼时的患得患失、忐忑不安的心态。在送礼的过程中，人们还会不自觉地陷入“暗箱比较”的漩涡，比较谁送的礼物更高级、更能表达心意。这种攀比心理无疑会加重人们的心理负担，让送礼这件事变得前瞻后顾，烦恼无穷。
针对新春给上司送礼的困扰，我们可以参考以下几点建议：
一、注重情义而非利益。送礼不仅是情感的传递，更是人际关系的润滑剂。在送礼时，应更注重情的表达而非利的交换。正如古人所言，“投我以木桃、报之以琼瑶”，传递的是情感与好意。与其送昂贵的名酒或艺术品，不如送一套上司喜欢的书籍或实用的办公用具，更能体现情义。
二、强调交流而非形式。传统的送礼讲究的是心意与情义，而非礼物的繁文缛节。过于追求礼物的价值只会让人在送礼时患得患失。聪明的做法是多注重交流，少些形式主义，让送礼回归本意——表达心意。
三、送出理解而非焦虑。送礼有时可能带有某种诉求，这会让收礼的人感到压力山大，担心如何回报。新春给上司送礼时，应尽量避免这种压力转嫁，少想自己的诉求和潜台词，多考虑上司的需要和所能接受的礼物。这样才能真正将礼物送到上司的心坎上。
历史上也有一些巧妙的送礼事例值得我们借鉴。如北洋军阀吴佩孚的五十大寿时，冯玉祥送的一罐清水，寓意“君子之交淡如水”，这种巧妙的礼物反而赢得了吴佩孚的另眼相看。又如在外的讲课时，我送的镜框寄语和“六一”送孩子的益智游戏和《脑筋急转弯》，都是成本低但作用大的礼物，深受大家欢迎。
送的贵不如送的巧，送的多不如送的妙。在春节期间给上司送礼时，我们应更加注重礼物的意义与心意，而非价值或形式。这样才能真正让礼物成为表达情感与关系的桥梁，而不是负担或压力。
