暑期，一场关于年假的博弈：企业陷入“两头难”的境地
随着盛夏的脚步日渐临近，暑期成为许多职工家庭出游的最佳时机。这一黄金出游时段却也让众多企业面临一场关于年假的博弈。一边是特殊行业繁忙的工作任务，一边是职工休年假的现实需求，如何平衡两者之间的矛盾成为企业面临的难题。
在这个特殊的暑期里，“家有儿女”的职工们似乎更热衷于带着孩子外出游玩。亲子游比重在今年暑期显著上升至29.4%，这也使得暑假成为不少职工选择休年假的高峰时段。不少职工提前计划，通过提前报批、轮休等方式尽量减轻对企业正常生产经营的影响。仍有部分企业因为人手短缺等原因无法批准员工的年假申请。面对这种情况，职工们也开始尝试通过组团出游等方式共享假期。
这场关于年假的博弈不仅让职工们纠结不已，也让企业陷入了“两头难”的境地。一方面，旅游行业的繁忙众所周知，企业在寒暑假期间面临人手紧张的局面；另一方面，面对员工的休假需求，企业也面临如何维护员工积极性的挑战。在广告行业尤为如此，每一个环节都需要专人负责，一旦有人休假便可能影响工作进度和开支。不少企业对于员工暑期扎堆休年假感到十分为难。《劳动法》规定劳动者连续工作一年后可享受带薪年休假但并不意味着职工可以随意休年假，“说走就走”。对此专家指出企业应根据生产情况统筹安排职工年休假若员工休假请求影响正常生产秩序企业有权不批准员工的年假申请。因此企业在面对员工休假请求时需要结合实际情况做出合理决策同时也应充分考虑员工的感受和积极性以保持企业的稳定和发展。对于企业而言需要在保障正常生产运营的同时更多地关注员工的工作和生活质量寻求合理的方式来平衡生产和员工休假之间的关系从而实现企业和员工的共同发展。《职工带薪年休假条例》明确规定，企业应当给予员工年休假，以让员工得到充分的休息和放松。当企业因工作需要不能安排员工休年假时，必须要经过员工本人的同意。对于那些因为工作原因未能享受应休年假的员工，企业也有义务按照员工的日工资收入的3倍进行补偿。这不仅是法律的公正，更是企业对员工的尊重与关怀。
对此，专家李娟给出了建议。她认为，用人单位应当与职工在相互协商、达成共识的基础上安排年休假。企业内部对于年休假的管理应该具备灵活性。比如，在暑期（7月、8月）可以优先安排有家庭出游计划的员工休假，而那些没有此类安排的员工则可以在其他时间段休假。这样，通过优化内部管理，企业可以更加灵活地安排员工的休假，实现工作与休息的平衡。
一些先进的企业在年休假管理方面做得非常科学。他们对职工提前向企业提出休假申请的天数作出了明确的规定，这样的安排为企业留出了足够的时间来进行排班和调整，实现轮休制度。对此，李娟表示赞赏并建议员工应当遵守这样的规定。通过遵守规定，员工和企业都可以最大限度地减少因休年假而对生产经营造成的影响。这样既保障了员工的权益，也确保了企业的正常运营，共同构建一个和谐、高效的工作环境。（记者 关晨迪）
