事业单位改革已经逐渐成熟，伴随着大量的编制精简，许多人对于未来的发展方向开始产生了新的思考和疑虑。特别是对于那些在事业单位工作多年的人员，他们关心自己是否能够在改革后顺利转岗至公务员行政编。实际上，事业单位改革后，事业编人员确实有三种途径可以进入公务员序列。今天我们就来详细一下这些途径，并解答关于事业单位编制外人员改革方向和事业单位增编是否受改革影响的疑问。
对于想要成为公务员的人员，参加公务员考试是最主要的途径。公务员的选拔秉持“凡进必考”的原则，每年都会有国考和省考。只要选择报考的岗位是公务员岗位，通过考试就可以获得公务员身份。但值得注意的是，报考公务员需要在所在单位同意的前提下进行，因为在政审环节需要出具单位同意证明。
对于在参公事业单位工作的人员来说，他们有机会与公务员进行调岗。参公事业单位是介于公务员和一般事业单位之间的一种形式，主要是行政执法类单位。这类单位的福利待遇和晋升空间与公务员相似。符合条件的人员可以留意调岗机会，实现从参公事业单位到公务员的转换。
遴选是另一种可行的途径。只要满足遴选的基本条件，事业编人员可以参加公务员或参公单位组织的遴选。通过遴选并合格后，就可以进入公务员序列，获得行政编制。
对于事业单位编制外人员，改革方向主要会依据各自的技能和经验进行调配。可能的去向包括转为合同制员工、派遣到其他相关单位或是进行再培训后重新分配工作。具体改革方向还需依据各地的具体政策而定。
至于事业单位增编是否受改革影响的问题，改革往往伴随着编制数量的调整。在精简编制的大趋势下，事业单位增编可能会受到一定的限制和影响。但具体的增编政策还需结合当地的实际情况和改革方案来确定。
事业单位改革后的调岗和转型是一个复杂的过程，需要事业编人员根据自身情况选择合适的途径。而对于编制外人员，他们也需要了解并适应改革带来的变化，为自己的未来做好规划。关注各地的改革政策和导向，以便更好地把握机会和方向。
