在历史的长河中，末年无疑是一个公司林立的时代。众多大小公司如走马灯般起落兴衰，而在这浪潮中，英才与庸才也不断流转，跳槽成为了那个时代的常态。
跳槽并非随意之举，它需要智慧与策略。在这其中，有一位名叫贾诩的职场精英，以其独到的眼光和策略，在历史的舞台上留下了深刻的印记。
从甘肃走出的贾诩，年轻时并不为人所熟知，但其身上却蕴藏着巨大的潜力。他的低调并非平庸，而是一种等待时机、厚积薄发的智慧。这一点被阎忠所察觉，他高度评价贾诩，认为其才能与张良、陈平相提并论。
贾诩的智慧不仅体现在他的职场生涯中，更体现在他面对危机时的冷静与机智。某年，他因病辞职回家，路上却被一伙地方组织俘诏。面对即将面临的危险，贾诩利用自己的智慧，巧妙地引用了当时威震西北的段太尉的身份，成功化解了危机。他善于利用各大组织的心理关系，以此牵制对方，保全自己。
贾诩的这种智慧，在他的职场跳槽过程中得到了充分的体现。他曾在多家公司间转换角色，却始终能保持清醒的意识，看准公司的长期愿景。在董卓身死后，他劝阻公司解散的决定，认为只有保持公司的完整性并积极进取，才有机会迎来一线生机。他的策划鼓舞了公司的残余人马，最终成功赶走了吕布，将公司升级为控股长安城的大公司。
老板张绣在面临选择时，曾倾向于加入袁绍的庞大帝国。这一切源于他与曹操之间的一段历史纠葛——他在争战中杀死了曹操的儿子和猛将，两方的恩怨难以化解。
贾诩，这位智计过人的策略家，却提出了一个令人耳目一新的见解。他认为投奔曹操才是明智之举。贾诩的分析充满了深刻的洞察：曹操凭借“挟天子以令诸侯”的战略，拥有无与伦比的高度；袁绍的帝国庞大而多元，我们的加入对其影响微乎其微，我们的股比容易被稀释，而在曹操这里，我们的加入将对他做大做强起到关键作用；虽然曹操实力上暂时不如袁绍，但在度量上必须超越袁绍，我们的投奔将证明曹操的大度和远见。
张绣在贾诩的策划下，毅然决定投奔曹操。正如贾诩预料的那样，曹操对张绣的加入欣喜若狂，赞誉有加。贾诩的谋略不仅让曹操的公司信用大增，也让张绣找到了理想的合作伙伴。对贾诩而言，他的跳槽之路也最终定格在曹操这里，从西北到段煨，再到张绣，最后落定曹操，每一步都经过精心策划。
关于跳槽，贾诩给我们提供了一个清晰的定位：做一个纯粹的技术人员，不参与任何损害公司利益的行为。在曹魏集团，许多跳槽而来的员工如、高览、等，他们都从其他集团跳槽过来，但在曹氏集团同样成为骨干和高层。曹老板重视技术派的表现，例如贾诩，无论在何处都是专注于技术。他曾助力张绣击败曹操，但曹操并未记恨，反而更加重视他的技术。贾诩在曹氏集团中保持低调，只专注于技术相关事务，需要他的技术时则全力投入，无需时则保持低调。
历史告诉我们，跳槽是职场常态，但重要的是保持忠诚度和信誉度。以技术赢得尊重，远胜于以人品招人忌恨。像贾诩这样的技术人员，无论在哪个时代都深受欢迎。他们凭借专业技能和聪明才智赢得了尊重和机会。而那些频繁跳槽却坑害前雇主的人，最终只会让其他雇主敬而远之。
