正式员工这一身份，在国企市场化进程的浪潮中，逐渐褪去光环。虽然现在的国企多采用全日制合同制用工，让人联想的传统“正式员工”逐渐变成历史名词。在许多人的观念里，国企中的“正式工”仍占有一席之地。这种观念的形成，源于国企用工制度的长期摸索和演变。从终身制到合同制，背后反映了复杂的社会和经济因素。国企和央企的用工制度，随着市场规律和法律框架的指引，不断前行。
说起国企和央企，很多人首先联想到的是铁饭碗。即便现在实行的是合同制用工，但由于人们的固有观念以及央企领导的行政级别，使得国企工作在很多人的眼里仍是稳定的代名词。实际上，国企和央企的用工制度并非一成不变。随着市场化进程的推进，国企和央企也在不断探索和改革。尽管现在国企用工制度已经发生了很大的变化，但在很多人的心中，“正式工”仍是他们对国企工作的一种向往和期待。
关于国企和央企的区别，首先要从管理性质说起。国企中包含了国有资本控股参股的各类企业，而央企则是直接隶属于中央部委的，真正意义的全民所有制企业。涉及的行业必须由中央控制，如五矿、中铁、中石油等。央企与国企的上属单位和支持力度也有所不同。央企由国资委直接管理，部分负责人由中组部任命，其发展前景明朗，往往会在行业内成为龙头企业。而国企则由地方管理，虽然也有其特色优势，但在规模和影响力上可能与央企有所差异。
在比较央企和国企时，很多人会倾向于认为央企更好。这是因为央企的工资福利待遇相对较好，个人成长环境也不错。如果选择工作，央企无疑是一个理想的选择。作为央企的下属机构，人在央企工作，既能享受到央企的优质资源，又能感受到当地的生活氛围，这种结合无疑是许多人心目中的理想从业单位。无论是央企还是地方国企，都有其独特的优势和特点，选择工作还需要结合自己的兴趣、专业和能力等多方面因素进行考虑。
随着国企市场化进程的加快，国企和央企的用工制度也在不断变化和探索。虽然“正式工”已经成为历史名词，但随着市场规律和法律框架的指引，我们相信未来的国企和央企将会更加开放、包容、多元，为更多的有志之士提供广阔的发展空间和机会。
