机关调研报告
随着市直机关工委文件精神的指引，我们对机关各党支部的党建工作进行了深入的调研。本次调研采取与各支部党员座谈、个别访谈等方式，广泛听取了广大党员对进一步加强和改进机关党建工作的意见和建议。
一、党建工作概述
市工商局机关现有党员101名，其中包括离退休党员28名，下辖7个党支部。近年来，在机关党委的领导下，党建工作以科学发展观为指引，围绕思想建设、组织建设、作风建设和创先争优活动展开，取得了显著的成效。
二、党建工作的具体实践
1. 创建学习型党组织：我们加强党员思想建设，提高党员干部素质，通过制定机关学习计划和学习活动，深入学习党的十八届五中全会等重要会议精神。坚持“三会一课”制度，回顾党的历史，增强党员的理想信念。
2. 弘扬井冈精神：以建党九十周年为契机，我们深入开展创先争优活动，主题教育活动围绕弘扬井冈精神、坚定理想信念、争创一流业绩展开。
3. 廉洁从政教育：我们强化党员干部的廉洁从政教育，努力打造“廉政、勤政、务实、高效”的工商管理队伍。
4. 党务干部配备：根据《条例》要求，我们坚持标准，切实抓好机关党务干部的配备工作。
三、党建工作的问题与挑战
尽管我们在党建工作中取得了一些成绩，但仍存在一些问题。对党建工作的认识存在模糊，有些支部领导和党员对党建工作的重视程度不够。党建工作制度形同虚设，执行不到位。党建工作关系有待理顺，与地方党委的工作要求存在脱节现象。
四、对策与建议
针对以上问题，我们提出以下对策与建议：
1. 在制度上下功夫：建立责任机制，落实党建工作责任制，形成党组负总责、机关党总支直接抓、党支部具体抓的工作格局。建立考评机制，将机关党建纳入局工作目标管理考核之中，同时建立尊重党员主体地位的评价标准体系。
2. 加强培训和教育：加强对支部领导和党员的培训工作，提高他们对党建工作的认识和理解。
3. 强化党内生活：坚持“三会一课”制度，定期开展支部大会、支部委员会及党小组会，加强党支部的力量。
4. 理顺关系：加强与地方党委的沟通与合作，形成工作合力，确保机关党建工作与地方党委的工作要求相衔接。
机关党建工作调研报告
为了进一步提升机关党建工作的质量和效率，我们进行了深入的调研。本次调研的主题是如何创新机关党建，特别是在“服务中心、建设队伍”两大核心任务上寻求新的突破。
一、背景概览
贞丰县直属机关党委下辖的党组织如繁星般分布，党员队伍庞大且充满活力。近年来，在县委的领导下和州直工委的指导下，机关党建工作呈现蓬勃生机。
二、党建激励机制的多元化构建
我们建立了完善的激励机制来鼓励和表彰先进基层党组织和优秀党员。这种激励机制融合了精神鼓励、物质奖励和政治奖励，旨在全面调动基层党组织的工作积极性。我们希望通过这种机制，让每一个基层党组织和党员都能感受到自己的价值和成就。
三、党建工作与中心工作的融合
机关党建工作不能孤立存在，必须寻找与中心工作的最佳结合点。我们开展了“五型机关”创建活动，紧密围绕工商工作的实际部署机关党建工作。我们将特色活动纳入常态运行轨道，利用重大节日和纪念日开展丰富多彩的党建活动，充分发挥党组织的生机和活力。
四、培训工作的创新与突破
我们将机关党建内容纳入干部教育培训体系，通过培训使领导干部和党务工作人员认识到机关党建和业务工作的内在统一性。这种培训不仅提升了党员的业务能力，更让他们找到了党建与工商工作的融合点，更好地发挥机关党建在服务中心、队伍建设上的作用。
五、县直机关党建工作现状
贞丰县直机关党建工作近年来成效显著。各级党组织围绕县委的中心工作，充分发挥战斗堡垒作用，实现了机关党建工作与业务工作的相融互动。特别是开展的各种实践活动，如“学习实践活动”、“基层组织建设年活动”等，都取得了显著成效。
六、未来展望
面对新的挑战和机遇，贞丰县直机关党建工作将不断创新，努力提高科学化和制度化水平。我们将继续深化“服务中心、建设队伍”的核心任务，通过丰富多彩的活动和有效的培训，激发党组织的生机和活力，为全县的发展提供坚实的组织保证。
我们将以党建工作示范点为引领，打造机关党建工作的崭新篇章。针对那些运转有序、领导有力、团结协作的党支部（党总支），我们将建立联系会议制度，定期倾听他们的声音，分享经验心得。这些党支部不仅是标杆，更是引领者，他们将带动县直机关党建工作迈向新的高度。例如，我们在县财政局支部设立了“党员示范岗”，以此为标杆，引导其他机关党组织开展建设年活动，成效显著。
我们认真实施“基层组织建设年”的“十大工程、百项任务”，充分激发基层党组织的凝聚力和党员干部的内在动力，推动发展型党组织建设。我们健全完善了《党员党性定期分析评议制度》，加强党员的经常性教育管理，严格党内组织生活，不断提高党员的思想政治素质，确保他们始终保持先进性。
我们以“创先争优”、“宗旨教育”和“三个建设年”活动为载体，推动基层党组织和党员发挥作用。我们围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的总体目标，开展争创“五个好”基层党组织和争当“五个表率”优秀员活动。在今年的旱灾中，我们的财政局机关党委组织党员深入联系点了解旱情，指导找水源、建饮水工程，让受灾农户感受到党的关心和温暖。
我们以“四帮四促、干部下基层”活动为载体，推动机关干部作风转变。我们重新制定了县直机关联系点，保证每个行政村都有县直机关干部驻村工作。通过统一印制表册、台帐本下发给驻村干部和部门，并加强督促检查，确保干部到岗到位。
我们还以开展“创建学习型党组织”活动为载体，推进学习型机关建设。我们要求县直各级党组织坚持用马克思主义中国化成果武装党员干部头脑，组织县直机关党员领导干部参加培训课程，提高各方面理论和实践水平。
在服务方面，我们按照建设“服务型党组织”的要求，将机关党建的着力点放在提高服务意识和服务水平上。我们坚持便民利民，打开窗口服务群众。县直机关窗口部门普遍设立办事服务大厅，公开流程，简化程序。如县工商局为返乡农民工设立专门窗口，实行“三通”，极大方便群众办事。我们还开展活动，党群、干群关系更加融洽。
通过这些举措，我们的机关形象得到了提升，服务型党组织建设取得了显著成效。党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强，在群众中的威信不断提高。自2009年以来，我们积极为企业提供上门年检服务，已服务于12户企业，并预约年检企业达15户，走访企业更是高达53户。县计生局党支部深入乡镇服务站，建立了妇检制度，定期支持妇检工作，确保妇女健康。县财政局则邀请省州财政部门的专家，为全县财务人员提供财政业务和办公软件业务培训，不断提升其专业素质。
我们的工商所不仅提高了行政许可工作效率，而且致力于为企业和个体工商户提供更加便捷的服务，减少他们的办事时间和路程。
自2008年以来，我们一直在努力推进机关党建工作创新，发挥机关优势，为贫困乡镇搭建扶贫开发新平台。在这一时期，全县各机关在鲁容乡开展了“三联三帮”活动，通过部门联系村、机关支部联系村支部、科级干部联系贫困户的方式，深入推动贫困地区的帮扶工作。在“三联三帮”的基础上，根据省委的“四帮四促”指示精神，我们将帮联范围扩大到全县所有行政村和社区，使县直机关的帮联形式和内涵得到极大的丰富。
在这一系列活动中，我们采取了多种措施进行帮扶：
1. 部门（单位）联系村，助力扶贫开发。县直各部门在深入联系村组进行实地调研后，制定个性化的帮扶方案。例如，县计生局在了解到鲁容乡里秀村黄由国家庭的困难情况后，积极协调有关部门，为其争取到资金改善住房条件。县工商局在鲁容乡帮助村民解决问题，协助村支两委完成甘蔗种植，还为村支部活动室配备现代化设备。
2. 机关支部联系村支部，加强基层组织建设。县直机关各部门（单位）党支部从实际出发，帮助联系村党支部理清发展思路。例如，县计生局支部帮助孔索村拟定经济发展思路。从办公经费中挤出资金支持村党支部开展党建工作。
3. 科级领导干部联系贫困户，助力脱贫致富。每位科级领导干部结对联系1-2户贫困户，帮助他们脱贫致富。帮扶干部立足实际，发挥自身优势，力所能及地接济贫困农户。例如，县计生局的副科级干部对帮扶对象进行资金扶持，卫生系统的副科级干部与贫困户结对子，财政局支部的领导班子每名党员对口帮扶贫困户等。
我们也清醒地认识到存在的问题：
一、思想认识程度不一
部分单位对党组织在行政工作中的作用认识不够充分，导致缺乏积极性和主动性。有的单位甚至让党组织活动给行政事务让路。对此，我们需要深化对机关党建工作的认识，明确其重要性。
二、工作实效性和针对性不强
一些机关党组织未能结合实际开展工作，导致实效性和针对性不足。我们需要加强对基层党建工作的研究，制定符合实际的规划和措施，确保理论学习与实际工作紧密结合。
三、工作制度建设落后
一些机关的工作制度建设落后，缺乏规范性。我们需要加强制度建设，确保机关党建工作的规范化、制度化。
我们在推进机关党建工作的过程中取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。我们将继续努力，创新工作方法，提高机关党建工作的实效性和针对性，为贫困地区的帮扶工作做出更大的贡献。针对当前一些单位党组织在制度建立与实施过程中存在的问题，我们应进行深入分析和改进。
一、部分单位党组织在制度建立上存在缺陷
在某些单位，党组织的制度建设缺乏具体、量化的指标，导致制度可操作性不强。制度建立时未能充分细化，使得制度落实时缺乏明确的指导方向。一些单位在制度落实上的自觉性不高，工作运行中有章不循，执行随意性较大，严重影响了制度的有效性和权威性。
二、考核奖惩机制不完善
不少单位党组织在党建工作考核方面缺乏具体办法，未能将考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。这种状况使得党建工作的推进缺乏动力，无法有效激发党组织和党员的积极性。
三、活动内容和方式陈旧，组织生活松懈
相当一部分机关党组织的活动形式单一，内容陈旧，仅满足于政治说教、催交党费等。在工作中，缺乏创新，党员的主体地位未能充分体现，导致部分党员干部党性不强，宗旨意识淡化，作风不实。
四、党费交纳随意性强
党费交纳是党员的基本义务，但调研中发现，部分单位的党员党费交纳随意性较大，不按时、不按标准缴纳的现象普遍存在。
针对以上问题，提出以下对策与建议：
一、加强学习与素质提升
1. 提高组织理论学习的能力，加强学习的针对性与实效性。针对不同类别的党员特点进行分类指导，确保党员参学率和学习效果。
2. 提高服务经济工作的能力，协助行政负责人完成任务。加强经济形势宣传教育，提高服务经济建设素质，鼓励机关党员干部积极参与经济建设。
3. 提高对党员的管理与监督能力，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育。
4. 提高做好群众工作的能力，通过建立和完善各项制度，增进与人民群众的深厚感情，提高机关服务水平。
二、深化创新与强化活力
1. 层层建立责任制，实行目标管理，增强党务工作者的能力。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，把党建工作纳入业务工作共同部署。
2. 创新党建工作的方式方法。倡导自学与规定动作相结合的学习方式，注重灵活多样的活动方式，丰富党建工作载体，开展形式多样的主题实践活动。
三、与时俱进地加强队伍建设
1. 着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、党员队伍、机关入党积极分子队伍）的建设。改善队伍年龄结构，提高队伍素质。
2. 加强对党员干部的教育培训，提高其政治素质与业务能力。定期开展培训活动，组织党员干部学习党的路线方针政策，提高其政治敏锐性与执行力。
3. 建立健全激励机制，激发党员干部的积极性与创造力。通过表彰先进、选拔优秀人才等方式，鼓励党员干部在工作中发挥模范作用。
针对当前存在的问题，我们应深入改革与创新党建工作方式和方法，加强队伍建设与素质提升，确保党组织发挥战斗堡垒作用。在选配年轻党员干部到机关党务工作岗位上，我们强调对党员发展工作的强化以及入党积极分子队伍的优化。为了更好地推进这一战略，我们要重视“三支队伍”的知识结构优化。为此，我们制定了详细的培训规划，通过岗前培训、在职培训以及考察学习等多种形式，不断充实党务和业务知识，开阔视野，提高工作水平。这种多维度的发展，有助于让我们的队伍在面对复杂的党务工作时更具应对能力。
在思想作风建设方面，我们积极倡导一种鲜明的作风，那就是“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”。这种作风体现了对大局的把握、服务的热情、表率的担当以及自律的坚守。我们强调发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神，以此推动机关党建工作的不断进步。
在激发活力方面，我们采取多种措施。我们要激发干事创业的勇气。每个部门的业务工作的发展和突出的业绩，都是激发党员干部职工工作干劲的动力源泉。我们要让他们明白，只有不断创新和突破，才能推动事业的进步。我们要激发工作热情。树立正确的世界观、人生观、价值观是发挥工作热情的关键。我们要让党员干部明白，他们的工作不仅是为了单位的发展，更是为了自己的成长和进步。我们要激发创造力。在“创先争优”活动中，我们要积极引导党组织争创“五个好”基层党组织，党员争做“五个表率”员。特别是在服务行业和窗口部门，我们要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
通过上述措施的实施，我们可以有效地提高机关党建工作的质量和效率。我们相信，只有不断激发活力，不断创新工作方式和方法，才能更好地服务人民群众，推动党的事业不断发展。以上就是留学快小编今天的分享，希望能给大家带来启发和帮助。
