门店管理与规章制度
在这个繁华喧嚣的时代，我们深知，对于门店的成功运营和员工的高效工作，一个明确、公正的规章制度至关重要。今天，让我们一起走进这个服装门店的世界，看看他们的员工规章制度。
一、服装门店员工行为规范
为了营造一个和谐、有序的工作环境，我们制定了以下规章制度：
1. 工作时间规定：我们的工作时间是早上8点到下午5点。加班时间则根据业务需求进行安排。员工需准时出勤，迟到、早退将按照相关规定处理。
2. 休假制度：员工每月享有两天休假，具体日期由员工自行安排。国家法定节日我们也会安排休假。
3. 用餐时间：我们为员工提供午餐和晚餐时间，希望大家按时用餐，保持良好的工作状态。
4. 工作态度：我们期待员工在工作时能够积极主动、认真负责，保持良好的工作态度。
二、服装门店员工工作纪律
为了确保我们的工作环境安全、有序，我们制定了以下工作纪律：
1. 员工应遵守企业内部的各项规定，不得从事任何违法、违规活动。
2. 禁止在车间内吸烟、吃零食、听音乐等，以免影响工作效率和工作环境。
3. 员工应爱护企业的物料资源，不得随意动用，如有需要，需征得同意。
4. 员工在工作期间应专注于工作，不得大声喧哗、聊天或做私活。
5. 员工应尊重同事和上级，不得在车间内争吵或斗殴。
6. 下班时，员工应关闭照明、设备等电源，确保工作场所的安全。
三、服装门店员工奖惩制度
为了激励员工积极工作、遵守规定，我们制定了以下奖惩制度：
1. 全年无缺勤、无早退、无迟到的员工将给予全勤奖和年终奖。
2. 对表现优秀的员工，我们将给予晋级、物资奖励等奖励措施。
3. 违反工作纪律的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
4. 严重违反规定的员工，将被开除处理。
二、服装店的薪酬与奖罚制度
新入职的店员们，你们的试用期将有一个月的时光，薪酬结构为底薪800元加上2%的销售额提成。试用期过后，你们的薪酬将根据半年的绩效评定进行调整。薪酬结构丰富多彩，包括基本工资、每月提成、浮动补贴以及指标分红。
基本工资在半年内定为800元，每半年将有一次调整的机会。每月的提成是当月销售额的2%。浮动补贴则包括电话补贴、医疗补贴、生日补贴、过节补贴等，其中电话补贴100元是过了试用期就可以享受的。医疗、生日、过节等补贴则由店主灵活发放，为你们的生活增添色彩。指标分红则是店主对年度销售总额设立目标，若年度结束核算的年销售总额达到目标，你们将有机会获得相应的年销售总额分红。
三、服装店的工作日与假期安排
亲爱的同事们，你们每月可享受3天的带薪假期。请假要提前安排并告知店主。非特殊情况不得提前休下月假期，若当月假期休完需要请事假，所请事假将在下月假期中扣除。单月假期休完后请2天及以上事假的同事，将扣除下月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天的同事，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
还有服装店的员工规章制度供你了解：
一、服装门店员工规章制度
亲爱的店员们，你们是我们店铺的形象代表，请始终保持高尚的职业道徳和优质的服务态度。遵守国家法律法规和店铺的管理制度。对待同事要和睦相处，对待新进员工要亲切公平。请保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关销售数据。对待工作和顾客要谦恭诚恳，满腔热情。若违反规定，将根据奖惩条例进行处理。
二、员工仪容仪表规范
你们的形象是我们店铺的窗口，所以请保持整洁的仪容仪表。头发要整齐清洁，与工服和发型搭配得当。女同事请按照公司化妆标准进行化妆，不可留长指甲，男同事不可留胡子。如果有体味者，请适当涂止汗露。制服要干净整洁，不能有异味。请穿合适的鞋子，不可穿厚底鞋或拖鞋。
三、岗位职责
按照卖场的服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售，完成每日的销售计划。根据卖场和市场的变化，调整提高售卖技巧和服务质量，为顾客提供完美的商品与服务。按照卖场要求随时检查并做好商品陈列。负责卖场内的环境卫生工作。接待并处理顾客的咨询和投诉，如自己不能解决请及时向上级反映。及时向主管反馈销售走势和顾客需求，做好商品市场调查。保证卖场商品安全，防止被盗或损失。营业结束后进行盘点并签字认可，次日营业前及时清点商品。保证店铺的财务安全。
四、专业导购员的条件
作为一名专业的导购员，你们必须具备以下条件：首先要有专业的态度，喜欢与人交往、有正确的服务观念、喜欢所售卖的商品。微笑、普通话、礼貌用语接待顾客。同时要有推销技巧、沟通技巧、商品陈列技巧等。此外还要掌握商品知识以及公司文化等。你们将是我们的销售精英！（三）导购员岗位准则
一、基本工作要求
1. 严格遵守工作时间，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
2. 上班期间要保持热情微笑，以良好的情绪面对工作，不得因私人情绪影响服务态度。
3. 上班伊始，必须整理好个人仪容仪表，保持整洁干净的着装，淡妆上岗，展现出精力充沛的状态。
4. 遵守公司形象，不得在工作时间嬉笑打闹、喝酒或睡觉。
5. 员工应具备互尊互爱、团结协作、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有任何建议或想法应以书面形式报告。
6. 服从管理，不得损毁公司形象或透露公司机密。
7. 工作时请保持手机关机状态，避免私人电话干扰工作。
二、服务规范
1. 对待顾客要谦恭诚恳，满腔热情。遇到问题时，不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
2. 员工应具备良好的职业道德，全心全意为顾客服务。
三、商品管理
1. 妥善保管好商品和顾客财物，防范小偷。
2. 保持店面整洁，货品陈列整齐。
四、规章制度执行
1. 上班时间应专心致志于工作，不得随意离岗或做与工作无关的事情。
2. 员工应严格按照规定的上下班时间打卡，迟到、早退或旷工者将受到相应的处罚。
3. 上班时，员工应保持良好的仪表和形象，不得披头散发或浓妆艳抹。
4. 在卖场内，员工应保持正确的站姿，不得依靠道具或做出有损店面形象的举止。
5. 上班期间，员工不得接打私人电话或会客，以确保工作效率和卖场秩序。
6. 卖场上员工尽量使用普通话交流。服装门店员工需严格遵守这些规章制度，以确保工作的顺利进行和公司的良好运营。违反规章制度者将受到相应的处罚，严重者将被开除。公司也鼓励员工提出合理的建议和想法，以促进公司的持续改进和发展。通过这些规章制度的执行，我们相信每个员工都能发挥出自己的潜力，共同为公司的发展做出贡献。
