今天我们将深入劳动争议起诉状的写法。对于许多遭遇劳动争议的朋友来说，如何撰写一份合理且有力的起诉状可能是一个难题。下面，就让我们一起了解如何更好地完成这一重要文件。
劳动争议起诉状模板分享
劳动争议起诉状，是一份重要的法律文书，需要我们严谨、准确地表达诉求。下面，我们为大家提供两个模板范文。
劳动争议起诉状模板范文一
原告：[原告姓名]
身份证号：[原告身份证号]
住址：[原告住址]
委托代理人：[代理人姓名]，[律师事务所名称]，联系电话：[代理人电话]
被告：[被告公司名称]
地址：[被告公司地址]
法定代表人：[被告公司法人]
诉求：
1. 判决确认被告单方提前解除劳动合同关系无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至特定日期（如：2023年10月5日）；
2. 判决被告支付自[日期]至本判决生效期间的工资（税后月平均工资[金额]）；
3. 判令被告支付自[日期]至[日期]的加班费[金额]；
4. 判令被告退还克扣款[金额]。
事实和理由：
原告自[入职日期]起在被告公司[部门]工作。因被告公司人事变动，新的部门主管对原告的工作产生了影响。原告怀孕后，被告公司单方提前解除了劳动合同关系。原告认为此举违法，遂向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决部分支持了原告的诉求，但原告认为被告在实体和程序上均存在违法行为。被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。为维护自身合法权益，原告向法院提起诉讼。
劳动争议起诉状模板范文二
投诉人（原告）：[姓名]，性别，出生日期，民族，工作单位，法定地址，联系地址及电话。若是公司则填写公司名称、公司性质、法定代表人、住所、电话等信息。
受访者（被告）：填写与投诉人相应的信息。
要求事项：明确具体的诉求，如支付工资、经济补偿金等。
事实和理由：详细填写争议的事实和内容，以及提出投诉的理由和证据。
将投诉状递交至所在区的区人民法院，并由投诉人签名、盖章。
要提醒大家的是，遇到劳动争议时，要先向劳动仲裁委员会仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不满的，才可以向人民法院提起诉讼。
希望以上模板和解释能帮助大家更好地理解和撰写劳动争议起诉状。遇到劳动问题时，一定要维护自己的合法权益。
以上为心血管疾病网小编分享的内容，希望对大家有所帮助。劳动争议仲裁程序简述如下：
申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，应在五日内决定是否受理，并在受理后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。随后，仲裁庭将在开庭前五天通知双方当事人。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，对于简单的劳动争议案件，也可以由一名仲裁员单独仲裁。裁决劳动争议案件，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内完成，如案情复杂，可延期15日。
关于劳动争议判决的问题，法院对于公开审理或不公开审理的案件，应当公开宣告判决。当庭宣判的，判决书应在十日内送达；定期宣判的，宣判后立即出具书面判决书。在司法实践中，大部分案件选择定期宣判。针对劳动争议案件，如果案情简单、事实清楚、争议不大，法院一般应在立案之日起三个月内审结；如果案情复杂，法院应在立案之日起六个月内审结，特殊情况下可延长6个月，但需经院长批准。无论选择何种程序，无论当庭还是择日作出判决，都必须遵守法定审理期限。
接下来是一个具体的劳动争议投诉模板范文：
原告：朱×，男，汉族，出生于1976年3月27日，住址：四川省兴文县大河庙乡大田坎村5组。
被告：广州x实业发展有限公司，地址：广州市番禺区镇工业区，法定代表人：x。
案由：劳动争议。
诉讼请求：
1. 请求判令被告支付原告一次性工伤伙食补助费3318元、治疗期间及解除劳动合同前的工资共计21780元、住院期间护理费7900元、一次性伤残补助金10890元。
2. 请求依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计20691元。
3. 要求被告一次性支付原告10000元，用于解除劳动关系后的继续治疗工伤及误工费。
4. 要求被告支付劳动鉴定费735元。以上共计75314元，其中被告已支付29049元，还应支付46265元。
事实和理由：
原告朱X于2005年10月入职被告广州x实业发展有限公司（公司前身为广州木业有限公司）。2005年12月11日上午，原告在工作时遭受工伤。经过多次治疗和鉴定，最终被确定为伤残。原告认为被告应对其工伤进行合理赔偿。具体的赔偿项目及金额如下：工伤住院期间的伙食补助费、治疗期间及解除劳动合同前的工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金等。由于原告还需进行后续治疗，故被告应支付原告一次性延续治疗费等不低于10000元的费用。
关于朱松工伤赔偿争议案的解读
在劳动者与雇主之间因工伤赔偿问题产生的纠纷日益受到社会关注的背景下，一起涉及工伤赔偿的劳动争议案件在广州市番禺区劳动仲裁委员会展开。本案的原告，朱松，因工伤赔偿问题多次与被告协商无果后，于2007年8月向广州市番禺区劳动仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。
经过漫长的等待，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会于2007年11月12日作出了劳终字[2007]第2070号仲裁裁决书。裁决结果并未完全满足朱松的期望。朱松拒绝了接受仲裁结果，理由是该裁决不符合法律规定。
朱松的争议点主要集中在以下几个方面：
朱松提出在仲裁申请前，双方并未协商解除劳动合同，因此劳动合同关系依然存在。在治疗和休息期间，朱松未进行工作，但他依然应当享受工资待遇。
朱松在两次住院期间因手术无法自理，被告单位应负责护理人员的工资。而且被告单位已经认可并支付了亲属的护理费用4342元，但这并未解决全部护理费用的问题。
朱松在一年后需要进行内固定手术，解除与被告的劳动关系并进行一次性赔偿后，他担心未来无法再次向被告主张相关费用。他依据诊断书要求支付工伤继续治疗费用。
朱松强调劳动鉴定费和仲裁费依法应由被告承担。
由于被告既未安排原告工作，也未给予合理的工伤待遇，朱松现居异乡，生活困难。为维护自己的合法权益，朱松向法院提起诉讼，请求法院作出公正的判决。
这起劳动争议案件不仅关乎朱松个人的权益，也反映了劳动者在遭遇工伤赔偿问题时的普遍困境。我们期待法院能够作出公正的判决，维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
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广州市某人民法院
日期：20年12月4日
比喻人物：朱x。
注：为虚构案例，涉及人物及内容均为示意性质，如有雷同，纯属巧合。
