标题：求职旺季下，“付费内推”求职培训背后的真相与风险
随着春季学期高校应届毕业生求职旺季的到来，一些求职培训机构纷纷活跃起来，推出所谓的“求职培训”，声称可以向金融机构、知名国企或外企推荐入职。这些机构的背后隐藏着怎样的真相与风险呢？让我们一起来揭示。
当前，随着经济形势的变化，找到理想工作的挑战性越来越大，许多应届毕业生处在求职焦虑的状态。这时，一些求职培训机构承诺的“美景”让他们充满期待。这些机构所谓的“求职培训”往往涉及“有偿推荐”，散发出不靠谱的气息。大学毕业生们需要提高警惕，谨防被骗。工商行政管理部门也应加大调查整顿力度。
经过市场经济的洗礼，无论是内资企业还是知名企业都已建立一套正规的招聘流程。对于应届毕业生来说，求职培训机构的用武之地相当有限。中介机构能发挥的作用一般仅限于应聘考试技巧、礼仪培训、简历润色、投递简历等方面。一些培训机构却声称能够直接向企业“推荐”甚至“内定”入职要约，这显然是夸大其词。
这些培训机构之所以能够如此承诺，是因为他们与知名企业的人力资源部门人员存在勾结，试图通过“内外勾结”的方式强推不合格的人。这种做法虽然可能用于安置无足轻重的实习生，但若用于获取正式的工作或重要的实习岗位则很难实现。这种行为还属于高危违法行为，难以长久实施和批量运作。一旦东窗事发，不仅应聘者会失去入职机会，涉事的人力资源部门员工也会面临自身难保的境地。
在求职过程中，求职者务必擦亮眼睛，不可轻易被培训机构的“付费内推”所忽悠。越是就业形势严峻，越不能相信培训机构所谓的“内部通道”。因为若真是人才供给明显大于需求的话，招聘企业会有更大的自主选择余地，更不需要为培训机构开辟“绿色通道”。
这些求职培训机构的行为还损害了其他守法经营的培训机构的公平竞争权，扰乱了网络信息秩序。工商行政管理部门、消费者权益保护组织等也应密切关注此类行为对市场秩序的破坏性，并采取相应的监管措施。
求职旺季下，“付费内推”求职培训背后的真相与风险需要我们警惕。求职者需要保持理性，认真辨别真伪，避免在成为职场人前先在残酷的职场中摔一跤。相关部门也应加大监管力度，维护市场秩序和消费者的合法权益。只有这样，我们才能构建一个公平、公正的就业环境。
