五一劳动节是中国的重大节日，每当此时刻，许多人们都会选择放下手中的工作，享受一段美好的休息时间。也有一部分人因为工作的需要，需要在节日期间坚守岗位。那么，在五一期间加班，是调休还是支付三倍工资呢？让我们深入一下这个问题。
一、关于五一加班的薪酬问题
在五一这样的法定节假日加班，按照国家的规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资三倍的加班费。这包括了延迟加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。尤其值得注意的是，对于在法定节假日，如五一节期间工作的劳动者，用人单位是不能以补休来代替支付三倍工资的。这是因为法定节假日的特殊性，劳动者的权益需要得到充分的保障。
二、五一加班费的计算方式
对于在五一期间加班的劳动者，他们的加班费是如何计算的呢？如果用人单位在5月1日（即法定节假日）安排劳动者加班，那么应当支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%作为加班费。如果是在5月2日至5月5日（即休息日）加班，用人单位可以选择安排补休，如果不给予补休，那么应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班费。具体的计算方式是基于劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴和各类补贴。
三、五一期间哪些人不能加班
在五一期间，并非所有人都需要或能够加班。例如，怀孕的女职工在怀孕期间和哺乳期间是不能被安排加班的。用人单位也不能强迫员工加班，更不能因此而扣除工资。这是国家对于劳动者权益的保护。
五一期间的加班问题，关乎劳动者的权益和国家的法规。作为劳动者，我们有权利知道在节假日加班应得的待遇，同时也有权利拒绝不合理的加班安排。而作为用人单位，也应当遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益。
