有些公司每天会进行早会并喊口号，这种文化在一些销售行业尤为常见。对于现代人来说，对于这种公司文化却逐渐产生了排斥感。对于是否应该加入一家每天喊口号的公司，以及这种公司文化是否真的有效，存在多种观点。
关于是否应该加入这样的公司，这是一个见仁见智的问题。每个人的接受程度不同，对于一些人来说，这种公司文化可以增强团队凝聚力，激发工作激情。对于另一些人来说，他们可能觉得这种文化过于形式化，浪费时间和资源。特别是在一些初创公司，建立企业文化是必要的，但过度的形式化可能会让员工感到压力和不适应。在选择是否加入这样的公司时，需要谨慎考虑自己的价值观和职业目标是否与公司的文化相匹配。
对于公司每天喊口号是否有效，从一定程度上讲，喊口号可以鼓舞士气，振奋精神。对于一些服务行业和岗位，喊口号可以激发员工当天的工作激情。仅仅依靠喊口号并不能实现公司的销售目标。销售的成功需要依靠销售人员与客户紧密接触，详细介绍产品性能、用途等，通过解说让客户接受并购买产品。口号只是鼓舞士气的一种方式，关键还是在于员工的执行力。如果执行力到位，即使没有口号也能取得业绩。
对于销售岗位是否需要喊口号，这也取决于具体情况。如果一家公司认为员工动力不足，需要通过打鸡血的方式提升动力，那么短期内可能会看到一定的效果。长期来看，真正有效的方法是告诉员工努力的方向和动力，明确目标并付诸实践。
选择是否加入一家每天喊口号的公司需要谨慎考虑自己的价值观和职业目标。我们也应该认识到口号的作用是有限的，真正推动公司业绩的是员工的执行力和实际问题的解决。在追求公司文化的更应注重实际效果和员工的实际需求。这样的公司文化才能真正起到积极的作用。
