职业年金，是机关事业单位依据国务院的《机关事业单位职业年金办法》建立的一种补充养老保险机制。自2014年10月起，这一制度开始实施，虽然国家发布的时间是2015年，但补缴工作从那时起便已启动。尽管有些地方直至2018年才进行补扣，但总体说来，这一制度的确立与实施为机关事业单位的退休人员提供了更为坚实的养老保障。
说起职业年金，人们往往会联想到企业的补充养老保险机制，即企业年金制度。职业年金与企业年金同为养老保险的第二支柱，共同为提高退休人员的生活质量保驾护航。随着职业年金制度的不断完善，企业年金也在逐步推广，二者共同构建了一个更为完善的养老保障体系。
在缴费模式上，职业年金按照养老保险的缴费基数进行扣缴。个人缴纳比例为4%，而用人单位的缴纳比例为8%。为了减轻负担，全额拨款单位的单位缴纳部分可以选择记账方式，以国家公布的记账利率计算利息，退休前财政会进行资金拨付。自收自支的事业单位则需要每月交纳实际金额。无论是个人缴纳部分还是单位缴纳部分，都会委托专门的基金管理机构进行运营，实行实账制。
机关事业单位人员在退休后，可以按月领取职业年金。其计发月数参照养老保险个人账户养老金的计发月数确定。职业年金属于实账制度，一旦领取完毕，不会继续发放。但如果个人账户养老金不足，可以由国家统筹养老金支付。职业年金还可以选择购买商业养老保险，一旦选定，就不能更改。
企业年金，是企业在政策的指导下，根据自身经济实力自愿建立的补充性养老制度。它的实施不仅能为企业树立良好的形象，吸引和留住优秀人才，还能通过差异性的年金制度形成单位内部的激励氛围，发挥员工的最大潜能。企业年金一般是由企业内部自行调整规定的。
企业建立企业年金制度，一方面能够解决员工的养老、医疗等方面的问题，落实人力资源管理制度；另一方面也能增加企业在市场中的竞争力，吸引更多人才。根据员工的能力、资历和贡献来确定不同的缴费金额，不仅能保证员工退休后的生活水平，还能体现员工的价值最大化。随着企业年金的推广与实施，机关事业单位和企业的退休待遇将逐步看齐，共同构建一个更为公平、完善的养老保障体系。
