关于社保缴费基数的
社保缴费基数，从字面上理解就是社保缴费的基准数值。那么，社保缴费是如何计算的呢？答案很简单，就是缴费基数乘以缴费比例。这里的缴费比例是由国家统一规定的，各地在掌握上拥有一定的灵活性。
以我们日常生活中的养老保险为例，个人的缴费比例全国统一为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%。剩下的部分，则是由用人单位来承担。
单位的缴费部分则显得更为灵活。以养老保险为例，深圳的缴费比例是13%和14%，外地户籍的比例相对较低。而青岛、北京、上海等大都市的缴费比例则更高。其他保险的比例设置也遵循这一规律。
那么，缴费基数究竟是如何确定的呢？实际上，这关乎我们参加社保后，用人单位为我们申报的本人工资。当我们与用人单位建立劳动关系后，他们就有义务为我们交纳社保。而交纳的标准，理论上应以职工的工资为标准。
在没有发放工资的情况下，则以劳动合同约定的工资为准。社保缴费基数的申报一旦完成，一年内有效，不可更改。
对于上一年度有应发工资的情况，我们则以上年度的月平均工资为当年的月缴费基数。这里要强调的是，应发工资的确定要按照统计部门的职工工资总额来设定，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资，共六大类。
很多人容易忽视奖金、津贴补贴和加班费，其实这些都应计算入缴费基数的范畴。目前，社保部门的缴费基数是核定制，只要单位自行申报即可。在一般情况下，社保部门并不会核查每一个个人的缴费基数是否正确。
这就导致了部分用人单位瞒报缴费基数的情况较为普遍。如果劳动部门一旦查处，将会处以瞒报金额的1到3倍的罚款，并要求补交差额，同时承担每日万分之五的滞纳金。
尽管有这样的处罚措施，但仍然无法遏制部分单位的违规行为。从2019年1月1日起，我们的社保费将由税务部门征收。这将使税务部门更加严格地依据企业的工资总额核定征收标准，可能会让部分用人单位感到头疼。但对于我们普通职工来说，这无疑是一件大快人心的事情，能够更有效地维护我们职工的合法权益。
了解社保缴费基数的运作机制，不仅能帮助我们更好地理解社保政策，还能在维护自身权益时更加得心应手。
