劳动合同撰写指南及范本
一、引言
当我们谈论劳动合许多人都可能感到困惑。今天，留学快编小编将为大家分享一个简单的劳动合同范本，帮助您更好地理解如何撰写劳动合同。
二、合同的基本构成
劳动合同是明确雇主与员工之间权利和义务的法定文件。一个基本的劳动合同应包括以下几个部分：
1. 合同双方的基本信息：甲方（雇主）和乙方（员工）的名称、联系方式等。
2. 合同类型和期限：包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的合同。
3. 试用期条款：包括试用期期限、录用条件等。
4. 工作内容和地点：乙方的工作岗位、职责和工作地点。
5. 工作时间和休息休假：包括工作制度、加班规定等。
6. 劳动报酬：基本工资、奖金、补贴等。
7. 保险和福利待遇：社会保险、商业保险及其他福利。
三、范本展示
以下是一个简单的劳动合同范本：
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，订立本合同：
1. 合同类型和期限：____________________
2. 试用期条款：____________________（如有）
3. 工作内容和地点：乙方担任________岗位，工作地点为________。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和地点。
4. 工作时间和休息休假：执行________工作制，包括标准工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。乙方享受法定节假日、公休日、年休假等。
5. 劳动报酬：基本工资为________元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。甲方每月________日前支付乙方工资。
6. 保险和福利待遇：甲乙双方应参加社会保险，乙方需交齐办理社会保险的资料。甲方还为乙方提供其他商业保险和福利。
7. 其他条款：双方可约定其他补充条款，如保密协议、竞业禁止等。未尽事宜，按照国家法律法规执行。合同自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力。 合同变更必须以书面形式进行并得到双方认可。任何一方违反合同约定，应承担违约责任。合同到期前，双方应提前沟通是否续签事宜等。本合同自______年______月______日起至______年______月______日止等条款内容。合同期满后双方同意继续履行的本合同自动顺延相应期限等事项内容。
四、注意事项
在撰写劳动合务必注意以下几点：
1. 合同内容必须符合国家法律法规，不得违反相关法律规定。
2. 合同应明确双方的权利和义务，避免模糊条款。
3. 合同中的关键信息（如工资、工作地点、工作时间等）必须准确清晰。
4. 合同应有双方的签字和盖章，以确保合同的法律效力。
劳动合同是保障雇主和员工权益的重要文件，撰写时应慎重对待。希望本指南和范本能帮助您更好地理解如何撰写劳动合同。
在结束这篇关于劳动合同的分享时，希望大家都能充分了解并正确应用劳动合同的重要性与规范性，保护自身权益的同时也遵守法定的责任与义务，共同营造一个和谐稳定的工作环境。最后祝愿每一位阅读此文的朋友在工作中一切顺利！乙方因患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照国家和地方的相关规定以及甲方的实施办法进行支付。甲方将依据内部情况，依法制定职工福利待遇的详细规则，乙方将享受这些福利。在劳动保护方面，甲方高度重视乙方的安全与健康。甲方会建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的安全卫生教育，以杜绝任何形式的违章操作和违章指挥。甲方将为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并对可能产生职业病危害的岗位履行告知义务，做好劳动过程中职业病危害的预防措施。对于女工和未成年工，甲方会采取特殊保护措施。特别是在女职工孕期、产期和哺乳期间，甲方将严格遵守国家规定，为其提供充分的劳动保护。
为了提高乙方的职业技能和素质，甲方会根据需要对乙方进行必要的职业培训，或为其接受职业培训提供必要的条件。甲方会依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，以规范和管理乙方的行为。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
关于劳动合同的变更、解除、终止及续订，甲乙双方应遵守以下规定：
1. 如果甲乙双方协商一致，或者订立合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，或者订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续。
2. 在某些情况下，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。这些情况包括：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等。
3. 如果乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任。如乙方在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等。如果乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等情形都属于甲方可以随时解除本合同的情况。特别是如果乙方未能在规定时间内提供其被录用的相关资料或者提供的个人资料是虚假的等情形时更是如此。对于法律、法规规定的其它情形也包括在内。值得注意的是在特殊情况下甲方是不能依据某些条款解除合同的如乙方患病或负伤处于特定情况等情况下甲方不得随意解除合同以保障乙方的权益不受侵犯。反之乙方在某些情况下也有权利解除协议如甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件严重违反法律法规等情形下乙方有权解除劳动合同维护自身权益。合同终止条款详解
一、合同期满或约定的终止条件出现
当合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。终止条件包括但不限于甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或被撤销，乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪等情形。若甲乙双方实际已不履行本合同满三个月，合同亦自动终止。
二、合同顺延情形
在合同期满或出现当事人约定的合同终止条件时，若乙方存在特殊情况（如承担的重要工作尚未完成，工作无法交接等），且这些情形与乙方的工作密切相关，导致乙方暂时不能解除劳动合同，则本合同期限将顺延至相应情形消失。若乙方因给甲方造成经济损失尚未处理完毕或其他问题正在审查期间，乙方也不得解除劳动合同。
三、解除劳动合同的注意事项
乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但在特定情形下，如乙方承担的工作尚未完成且工作无法交接，或乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕等，乙方可能暂不能解除劳动合同。甲方在解除或终止本合需出具相关证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
四、续订合同与无固定期限劳动合同
合同期满时，任何一方需要续订合同，必须在合同终止前一个月经过对方同意后办理续签手续。对于连续订立二次固定期限劳动合同的乙方员工，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
五、经济补偿与违约责任
若甲方违反本合同约定的条件解除合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，甲方应按损失程度承担赔偿责任。合同期内，若乙方提前解除本合同，除特定情形外，甲方有权要求乙方赔偿相关费用，包括招收录用费用、培训费用等。赔偿的具体方法和金额按照约定或法定方式进行计算。
六、保密条款及特别约定
乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息和经营信息。技术信息包括技术方案、工程设计等；经营信息包括、营销计划等。双方还就项目现场工作的特殊工作时间和地点、书面通知的送达方式、无纸化办公的要求等进行了详细约定。
七、劳动争议处理及其他
甲方（雇主）：__________________
乙方（雇员）：__________________
根据甲方生产（工作）需要，乙方应聘为甲方的合同制员工。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，试用期间工资为____元。试用期满后，根据乙方的表现和工作能力，甲方有权决定是否需要继续雇佣乙方并确定具体的工资待遇。
二、工作职责与内容
乙方同意服从甲方的工作安排，承担甲方指定的生产（工作）任务。乙方应尽职尽责，努力工作，保证工作质量和进度。甲方根据生产和工作需要，有权调整乙方的工作岗位和职责。
三、劳动纪律与考核
乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极完成工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和奖惩。甲方制定的各项规章制度应遵守公平、公正的原则，确保员工的合法权益。
四、工作时间与劳动报酬
1. 甲方实行标准工时制度，具体工作时间根据工作需要安排。如因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。
2. 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。工资标准为____元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现和工作能力，甲方有权调整乙方的工资水平。
3. 甲方每月____日发放工资。如逾期未发工资，自超过发薪日期第____日起，甲方应按日向乙方支付____%的赔偿金。
五、福利待遇与休假制度
1. 乙方在本单位工作满一定年限后，可享受相应的福利待遇和退职费。具体标准如下：工作满____年，退职费为人民币____元；工作满____年，退职费为人民币____元；以此类推。
2. 乙方在本单位工作满一定时间后，可享受探亲休假。具体休假时间和待遇按照甲方的规定执行。
六、劳动保护与条件
甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障乙方的身体健康和安全。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方的安全卫生问题提出意见和建议。
七、合同解除与终止
1. 合同期间，双方协商一致可以解除合同。任何一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。
2. 乙方在试用期间不符合录用条件或违反甲方规定的，甲方有权解除合同。
3. 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，甲方可以解除合同。
4. 在合同期内，如乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方有权立即解除合同并不退还压金和当月工资。
5. 甲方连续两个月不支付乙方工资的，乙方有权解除合同。
6. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
八、其他约定事项
1. 乙方应当向甲方提供真实有效的身份证明和其他相关资料。
2. 乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
3. 双方应当妥善保管与本合同相关的文件和资料，防止丢失或损坏。
4. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。
二、试用期为期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。在这段时间里，甲方拥有随时解除劳动合同的权利。如果乙方对甲方的任何财产，包括车辆等造成损失，必须照价赔偿。
三、经过甲方的慎重考虑和聘用，乙方需要向甲方提供一个具有惠州本地户口的担保人进行担保。
四、______自愿担任乙方的担保人。这位担保人必须拥有良好的品行，无任何违法犯罪记录，并且需要提供抵押物，如车辆或房产。担保人愿意对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
五、甲方每月向乙方支付工资，包括基本工资人民币______元和浮动工资人民币______元。每月的第______日是发薪日，甲方将准时支付工资。当乙方在甲方工作满______个月时，甲方将额外支付一个月的底薪作为奖励。
六、甲方关心员工的工作生活，为乙方提供免费的工作餐和集体宿舍。
七、乙方应遵守甲方的所有规定，忠诚履行职责，全力维护公司利益。
八、甲方为乙方提供专用的送货车辆，车牌号为____________。乙方需定期保养车辆，包括更换机油、检查轮胎等。乙方应保持车辆的安全性能和内外整洁。如果因乙方的疏忽造成车辆损坏，乙方应承担全部赔偿责任。
九、在聘用期间，乙方必须服从甲方的出车安排，不得有任何理由拒绝或延迟。如有违反，甲方将根据情节的严重程度给予相应的处罚，如警告、记过、罚款或开除。
十、乙方应遵循关于安全驾驶的规定，按照国家交通管理法律法规执行。因乙方的证照不全或交通违章导致的罚款由乙方自行承担。如果车辆被查扣，乙方还需支付______元/天的补偿金给甲方。
十一、乙方有义务按照甲方的要求收回货款。如果收到或货款少收等损失，由乙方负责。
如果乙方出现以下情况，甲方有权解除合同并依法追究乙方的法律责任：
1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2. 不服从管理或在工作中严重损害甲方形象；
3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。
十二、甲乙双方应严格遵守本合同，任何违反合同的行为都需要赔偿对方所遭受的损失。
十三、如果乙方想解除本合同，必须提前三十天以书面形式通知甲方。否则，甲方将不会办理相关的手续。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。在双方签字盖章后，合同生效。
甲方(盖章)__________ 乙方__________________
甲方代表人____________ 身份证号码____________
日期：______年______月______日 至 ______年______月______日
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