软歧视，一种难以察觉的不公平对待，常常以微妙的方式在我们的职场生活中出现。它不仅形式各异，还往往比直接歧视更具杀伤力，因为它让人无从反击。那么，在职场中，你会遇到哪些软歧视呢？让我们通过一个问题来做个小测试。
夏日炎炎，你逛街后口渴难耐，想要买杯饮料解渴。你的选择，可能会揭示出你在职场中可能遭遇的软歧视。
如果你选择了A、矿泉水，那么你是一个敏感且谨慎的人。你容易受到外界环境的影响，特别是同事或上级的无意中的怠慢或批评，这可能会触发你的情绪，导致情绪爆发。
如果你选择了B、可乐，你是职场中的老黄牛，勤奋踏实。你努力上进，但可能因为内向和缺乏沟通，虽然工作努力却难以得到充分的认可。有人会认为你过于死板，缺乏灵活性。
如果你选择了C、冰奶茶，你是一个和平主义者，处世圆滑，总是尽量避免冲突。你的过于八面玲珑的待人接物可能会让同事心生疑惑，但更多的是招来嫉妒，而非歧视。
如果你选择了D、雪顶咖啡，你是一个神秘且沉默的人。你对不合的人持冷淡态度，不愿与之过多交流。这种独立和冷淡可能会让人觉得你难以接近和理解。
接下来让我们深入了解一下这段文字背后的技术实现。
在这段文字中，我们看到了两个JavaScript函数：`toAnser`和`getClass`。这两个函数与上述测试有关，但实际上可能并不完全反映文章的主题——软歧视。函数的主要作用是对答案进行选择、隐藏和显示答案列表。首先是`toAnser`函数，它根据用户的选择高亮答案并显示相应的答案列表。然后是`getClass`函数，它用于获取指定元素的所有类并返回符合条件的元素数组。这个函数在处理旧版浏览器时使用了不同的方法来实现相同的目标。当浏览器不支持`getElementsByClassName`时，它会使用其他方法来获取指定元素的所有类并返回符合条件的元素数组。这些技术细节确保了测试结果的顺利展示和用户交互的顺畅性。
这篇文章通过测试揭示了职场中可能遇到的软歧视现象，并以生动、丰富的语言风格呈现给读者。同时辅以相关的技术实现来增强交互性和用户体验。通过这种形式让读者在享受测试的同时深入思考职场中的软歧视问题。
