本报报道，近日人力资源和社会保障部办公厅发布了一项重要通知——《关于做好共享用工指导和服务的通知》。在这个特殊的时期，随着共享用工模式的兴起，许多企业之间开展了人力资源共享的合作模式。为了更好地保障各方的权益，这份通知详细解答了共享用工中的一些热点问题。
共享用工，是一种新的用工模式，指的是企业将暂时闲置的员工转移到需要人手的企业进行支援，既能有效利用人力资源，又能为企业节省人力成本。在疫情的特殊时期，这一模式得到了广泛的应用，数千家企业携手合作，调剂人力资源的余缺，为市场用工提供了有力的保障。随着共享用工的普及，其背后的法律问题也逐渐浮出水面。如何确保劳动者的权益不受侵害、如何划分工资和工伤的责任等议题成为热议的话题。而这份通知，针对这些热议话题给出了明确的解答。
通知强调，共享用工期间，原企业与劳动者的劳动关系保持不变。这意味着劳动者的权益不会因共享用工而受到影响。原企业与劳动者需要协商变更劳动合同，明确劳动者在缺工企业的工作内容、工作地点、工作时间等细节。原企业需按时足额支付劳动者的劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费。对于劳动者在缺工企业工作期间发生的工伤事故，由原企业承担工伤保险责任。这不仅保障了劳动者的权益，也为参与共享用工的企业提供了明确的责任划分。
通知还规定，劳动者在缺工企业工作期间，如果缺工企业未能履行保护劳动者权益的义务，劳动者有权选择返回原企业。这一规定确保了劳动者的权益不受损害，也为劳动者在共享用工模式下提供了更多的保障。这一通知的发布无疑为共享用工模式的健康发展提供了有力的支持。它不仅解答了企业和劳动者的疑惑，也为未来的共享用工模式的发展提供了明确的指导方向。
未来，随着技术的进步和市场的变化，共享用工模式将在更多的领域得到应用。希望更多的企业能够加入到共享用工的队伍中来，共同为社会的进步和发展做出贡献。也希望相关部门能够继续出台更多的政策，为这一新兴模式的发展提供有力的支持，推动社会的共同进步。
