面对现今职场中常见的薪资问题，许多求职者都曾遇到过这样的情况：面试时承诺的工资与实际到手的工资大相径庭。对此，我们首先必须要明确的是，任何公司在招聘过程中都应遵循诚信原则，对于薪资的承诺应当真实有效。当求职者遇到面试说的工资与实际工资不符的情况时，应当如何面对呢？
面对这样的问题，沟通是解决问题的关键。求职者应当及时与雇主沟通，明确表达自己在面试中商定的工资与实际工资不符的困惑，并寻求雇主的合理解释。在这个过程中，保存相关证据如面试记录、职位说明和工资支付记录等是至关重要的。如果沟通无果或雇主不愿解决问题，求职者可以考虑向人力资源部门或管理层反映情况，甚至寻求劳工法律帮助。
那么，当遇到面试说的底薪和入职后底薪不符合的情况时，求职者是否可以举报呢？答案是肯定的。在大多数国家和地区，雇主都必须遵守劳动法律法规，包括在招聘过程中向求职者提供准确信息。如果求职者发现底薪与面试时商定的不一致，可以向当地的劳动部门或其他相关机构进行举报，以确保雇主的行为符合法律规定。
对于“面试说的底薪和入职后底薪不一样合理吗”这一问题，我们不能一概而论。在某些情况下，可能是由于误解或通信问题导致的；但在其他情况下，也可能是雇主的不诚实行为。无论如何，雇主在招聘过程中应当提供真实准确的信息。如果入职后发现底薪与面试时的不符，除了与雇主沟通外，求职者还可以咨询当地的劳动法律帮助机构以获取支持。
对于求职者来说，面对这样的问题时既要保持冷静，又要积极采取行动。沟通、保留证据、寻求法律帮助都是可以采取的措施。而对于雇主来说，更应当遵守诚信原则，确保在招聘过程中的承诺真实有效，以避免不必要的困惑和争议。
