近日，厦门市针对企业职工基本养老金计发方法进行了新的调整通告。从2023年1月1日开始，这一新政策将正式实施，对本市企业职工基本养老金计发办法进行了详细的规范。
一、基本养老金计发办法的规范
对于自2022年1月1日起在本市办理退休的企业职工基本养老保险参保人员，将统一按照福建省企业职工基本养老金计发办法进行基本养老金的计发。为了确保待遇平稳过渡，设置了一个为期十年的过渡期，即从2022年1月1日至2031年12月31日。对于在这一过渡期内办理退休且符合原本市企业职工基本养老金计发办法的退休人员，如果按新的省法计发的基本养老金低于按原市法计算的养老保险待遇，那么差额部分将予以补齐。这种补差待遇一旦核定，将保持不变。
二、高龄补贴的规范发放
对于70周岁及以上的退休人员，厦门市从2022年1月1日起倾斜增发基本养老金，这一政策按照福建省的统一规定执行。为了确保待遇平稳过渡，对于2021年12月31日前退休且按市法享受基本养老金的人员，以及过渡期人员，都有一个具体的高龄补贴发放方案。其中，对于在特定时间段内达到70周岁的退休人员，其高龄补贴有所调整。
三、其他相关事项
过渡期人员的补差待遇和过渡高龄补贴，不属于基本养老金的组成部分。这些待遇的资金由财政承担，并由社保经办机构负责发放。对于在本市办理退休且纳入企业退休人员社会化管理服务的人员，他们都可以享受相关节日慰问金。
这一新通告由市人力资源和社保局以及市财部门共同解释，自2023年1月1日起执行，有效期至2031年12月31日。如果本通告的内容与此前本市的相关法规不一致，那么以本通告为准。这一政策的调整旨在更好地保障退休人员的权益，让他们能够享受到更为合理、公平的养老待遇。
