郭盛谈抽象思维在职场的重要性
身为智联招聘的首席执行官，我时常收到关于职场问题的各种咨询。海归与国内求职者都频繁提及一个问题：在职场中，哪种能力最为关键？我的答案简洁而深刻：抽象思维能力。
尽管听起来有些虚无缥缈，但抽象思维实则是我们行为的原动力。如果将职场比作一本书，那么思维方式便是其序言和目录，为我们指引工作模式，决定职业生涯的走向。
一项有趣的调查数据显示，本科生需要花费3个月的薪资来收回大学四年的教育投资，而中等职业院校的毕业生在工作技能提升上的投资则能更快得到回报。尽管初期看似本科生处于劣势，但随着时间的推移，他们的学习投入开始产生深远的影响，回报逐年增长，展现出强劲的后劲。深入研究后发现，学历只是表象，真正决定两者差异的是抽象思维能力。
“抽象思维”这四个字并不陌生，但很多人感觉它遥不可及。实际上，我们的数学课程就是抽象思维的实践场所。抽象思维能力强的人在学业上总能得到“举一反三”、“一点就透”的评价。进入职场后，他们会以有条不紊、善于思考的形象给领导和同事留下深刻印象。
你会发现，同样数量的信息，抽象思维能力强的人能从中推导出更多信息，并熟练应用于解决更大范围的问题。可以说，抽象思维能力是授人以渔的“渔”，是万变不离其宗的“宗”。
那么，如何挖掘并培养这种能力呢？我认为主要有两个方法。
首先是观察。面对同一事物，每个人看到的都有所不同。小说家看到故事，艺术家看见美，而抽象思维强的人能看见事物的本质。想要达到这种境界，知识的储备至关重要。我们可以通过“读书”来拓宽视野，透过作者笔下的文字了解他们眼中的世界和思维方式。“读人”也是积累知识的好方法，通过双向沟通吸收他人的观点和见闻来丰富自己。
其次是提炼。观察后还需要提炼出简洁明了的抽象规律。例如，父母的行为看似有巨大的转变，但其内核是不变的——害怕浪费。前者是舍不得花钱怕浪费，后者是怕购物卡作废造成浪费。这种转变之所以有效，是因为它抓住了父母“怕浪费”的心理痛点。
抽象思维的强大之处在于它提炼出的规律可以应用于各个领域。无论是解决父母花钱的问题还是进行商业谈判，都可以运用相同的方法——换位思考挖掘对方痛点，然后围绕痛点进行劝服。这就是“举一反三”的核心思想，也是“以不变应万变”的底层逻辑。
对于许多回国就业的留学生，我经常建议他们加强自身的抽象思维能力。虽然名为“抽象”，但在实际应用中却毫不抽象。对于每一个求职者来说，提高工作能力、解决眼前问题并延伸到更远的场景，都离不开抽象思维。我常常接到咨询，询问入职后如何提高自己的工作能力？如何由单一问题延伸到更多答案？这些表现都是工作进阶的直接体现，其中起到重要作用的就是抽象思维能力。
拥有强大的抽象思维能力，就如同拥有了一把万能的钥匙，可以打开职场中的各种问题之门。我始终坚信，抽象思维是职场中最关键的能力。
