五一劳动节在我国是极其重要的法定节假日，这期间往往会带来一个小小的长假，无论是上班族还是学生党都翘首以盼。总有一部分人因各种原因需要在五一期间坚守岗位。那么，五一加班能否补休呢？让我们深入一下。
五一黄金周的加班问题，答案是不支持补休的，必须支付劳动者相应的加班费。法定节假日工作的劳动者，应享有不低于其工资300%的报酬。用人单位必须依法支付加班工资，未支付加班工资的部分不能通过补休来替代。
特别是5月1日作为法定假日，任何安排在这一天加班的劳动者都应享有不低于日工资或小时工资300%的加班工资，补休在此并不适用。而5月2日至5日虽然也是工作的时间，但如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于日工资或小时工资200%的加班工资。
对于加班费的计算方式，五月整体的五天假期中，只有5月1日是法定的假日。只要劳动者在这一天工作，就应按照工资的300%来计算加班费。而对于5月2日至5日的工作，如果用人单位不能安排补休，则按照加班工资的200%支付。若用人单位选择补休而非支付加班费，则无需支付加班费用。
如果劳动者的权益受到侵害，特别是没有收到应得的加班费，应立即向劳动和社会保障监察部门进行投诉。投诉过程中，劳动者应注意收集相关证据，如考勤记录、单位就餐凭证等。对于个别单位以“红包”代替加班工资的做法，红包本质上是对员工一年工作的肯定和奖励，不能替代法定节假日的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以依法维权，收集相关证据并向劳动和社会保障监察部门报告。
五一期间的加班问题涉及劳动者的合法权益，每个人都应了解自己的权益并依法维权。也呼吁社会各界更加关注劳动者的权益保障问题，共同营造一个公平、和谐的工作环境。
