旷工除名后工龄是否计算？因旷工被辞退是否获得赔偿金？让我们一起来这两个问题。
在劳动法规的框架内，由于旷工违反了劳动纪律，被辞退的员工通常是没有补偿的。这意味着，如果员工因旷工被公司开除，公司无需支付经济补偿金。这其中也存在一些特殊情况。
如果员工被辞退的原因并非单纯的旷工，而是涉及到公司的其他不当行为，如迫使员工离职或其他非正常原因导致的辞职，那么员工是有权要求赔偿的。赔偿的金额通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的具体情况来确定。值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位在特定情况下解除劳动合同做出了明确规定，其中包括劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。这就意味着，如果员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权将其辞退且无需支付赔偿金。
那么什么情况下公司不能辞退员工呢？包括从事职业病危害作业的劳动者在未进行健康检查或疑似职业病诊断期间、因工负伤并确认丧失劳动能力、规定的医疗期内非因工负伤、女职工在特殊时期如孕期、产期和哺乳期等情况下，公司是不能随意辞退员工的。对于在本单位连续工作满一定年限且距离法定退休年龄不足一定时间的员工，公司也不能随意辞退。
旷工被辞退后通常是没有赔偿金的，但如果存在特殊情况导致员工被辞退，员工有权要求相应的赔偿。在解除劳动合同的问题上，我们需要区分不同的原因来确定是否需要支付经济补偿金。关于具体的法律问题和解决方案，建议咨询专业法律人士以获得更准确的指导。若您还有其他法律问题，欢迎私信留言咨询。如果您觉得本期分享有帮助，请持续关注我们，我们将不断更新法律知识，为您提供更多的帮助。
