在职场中，我们往往会面临各种各样的团队文化挑战。有些团队提倡准时下班，不加班；而有些团队则可能因为工作量巨大而常常加班。在这样的环境下，我们经常会面临一个问题：当领导还没下班时，我们是否可以走？
事实上，许多时候我们都有权在效率地完成工作后按时下班。对于那些习惯于加班的团队或领导，我们不必为了迎合某种加班文化而压抑自己。真正的努力工作和提高效率并不等同于无休止的加班。相反，很多时候，加班只是出于舆论压力或为了磨蹭做自己的事情。当我们完成自己的任务后，没有必要因为领导还未下班而继续逗留。
那么，如何判断自己是否可以下班呢？你需要问自己是否已经完成当天的工作。如果任务已经完成，那么你可以坦然地离开，不必在意领导的看法。毕竟，一个优秀的领导应该更关注你的工作效率和成果，而不是你是否加班。
你还要考虑团队的文化和领导的习惯。如果团队成员在领导下班前都敢于按时下班，那么你也可以跟随他们的步伐。如果领导确实因为工作量大而经常加班，那么你可以尝试询问领导是否还有其他任务安排，如果没有，你就可以安心下班。
下班后接到工作电话确实会让人头疼。如果是重要的工作电话，建议积极配合；如果是可接可不接的，可以根据自己的情况决定是否马上接听。可以选择稍后回复，或者通过微信询问对方何事。但无论如何，都要明确自己的底线和原则，保护自己的权益。
无论在职场还是生活中，我们都应该勇敢地说出我们的想法和需求。如果我们真的不想加班，那么就应该坦率地表达出来。只有这样，我们才能更好地掌控自己的时间和生活，收获更多的自由和成长。当你完成工作后，不要害怕按时下班，因为这是你应该享有的权利。
