前不久，一位女下属向我请假一周，她的理由是“要缝合侧切口。”开始我对此感到困惑，但她羞涩地解释说这是生完孩子后的伤口需要处理。尽管我仍有些不解，但我还是选择了尊重并批准了她的请假。回家后，我向我的伴侣分享了这段经历，结果引发了一场小风波。如果评选“最佳请假引发的社死现场”，我恐怕会得奖。
曾有一个广为流传的说法，描述了不同年代人请假的理由：70后是为了父母看病，80后是为了孩子，90后则是为了自己。而到了00后，他们请假的理由似乎更加多元和个性化。从这一现象中，我们可以洞察到职场文化的四大趋势：
一、职场去中心化趋势日益显著。从70后到00后，职场文化的变迁如同一幅画卷。70年代，职场是高度中心化的，上级决定了你的一切。而随着时代的推进，职场文化的去中心化趋势逐年加快。到了00后，上级能管的地方已经不多，“我命由我不由你”的理念愈发深入人心。
二、职场人的自我意识逐渐觉醒并日益显性化。现在的年轻人请假理由越来越个性化，如打游戏、陪女友看电影等。他们不再需要为请假寻找借口，更不需要刷别人的存在感。我就是我，不需要过多解释。
三、职场人对幸福和成功的定义开始多元化。不再局限于升职加薪、豪车名宅等传统的标准，而是更加注重个人感受。舒服、开心、心灵自由才是他们追求的成功和幸福。他们在请假时不会因工作需要或上司意见而妥协，追求的是个人生活的真实与满足。
四、职场社交走向弱关系时代。现在的职场人不再担心请假导致的社交尴尬，因为职场社交正逐步走向弱关系时代。同事和上司的流动速度加快，人际关系变得相对松散。请假的理由也变得更加多样和开放，不再过于在意上司和同事的感受。
那么，如何请假才能既有效又安全呢？我有一个屡试不爽的绝招：如果你不想编造亲戚生病或个人不舒服的理由，你可以说你要去做痔疮手术。这个理由有三个优点：一是难以验证，上司不可能强行让你脱裤子或拍照；二是这个病并不严重，不会影响你的工作和婚恋；三是痔疮手术可能复发，这样你可以随时随地用这个理由请假。这只是我的建议之一。其他有效的请假理由还包括、搬家或是处理突发事件等。无论选择哪种理由，最重要的是根据自身情况和领导性格来做出最适合的选择。
